馬鞍山市出臺十六條舉措保障人才編制

訪問次數: 4151        作者: ahjgbzw                發布時間:2021-08-04

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近日,馬鞍山市制定出臺市級人才引進專項事業編制管理使用十六條具體辦法,以機構編制和組織人事管理創新招才、引才、留才、聚才,激發人才引進專項事業編制“新動能”,切實發揮人才對打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”,全力建設新階段現代化“生態福地、智造名城” 的智力支撐作用。

一是高點定位,聚焦人才保障重點。圍繞我市聚力打造人才高地、推動創新驅動發展決策部署,推動機構編制工作與組織工作、人才工作緊密結合,經充分調研論證,從人才專項事業編制適用對象、使用程序和管理措施等方面提出具體政策措施。特別是聚焦我市戰略性新興產業發展對頂級人才、領軍人才、高端人才的迫切需求,將人才專項事業編制重點保障我市與知名高校院所合作成立的科研院所等單位引入高層次和急需緊缺稀缺人才所需,引導研發機構打造人才發展平臺。此外,針對需要高層次人才支持的特殊領域、關鍵崗位以及重點工作或項目,按照“一事一議”的原則予以特殊保障。

二是高效使用,創新編制運行模式。總量內挖潛統籌100名事業編制,建立市級人才引進事業編制專戶,設在市委組織部所屬人才服務機構,實行總量控制、專編專用、動態管理、循環使用,專門用于人才引進編制需求。明確專項編制申請、審核、審批、下達、入編程序,簡化優化流程,符合條件的可隨時申請、隨時辦理,切實提高使用效率。針對使用人才專項事業編制的事業單位,采取循環使用的辦法,如單位已滿編或超編的,可按程序申請使用人才專項事業編制,先辦理入編手續,待用人單位自然減員后,及時收回編制并返還人才引進事業編制專戶,充分發揮人才專項事業編制的動態調節功能。

三是高質保障,優化人員管理措施。明確高層次人才在崗期間保留事業人員身份,薪酬福利、“五險一金”等全部由用人單位根據協議執行,因調離、辭職或自然減員等原因與用人單位解除合同的,相關部門跟進辦理減員或調動手續,著力破解科研院所等用人單位因編制、人員身份等政策原因,無法引進高層次人才或引進后留住難等問題。事業單位使用專項事業編制引進的高層次人才,按用人單位現行人事制度進行管理。組織人事、機構編制等部門通力協作,建立聯動機制,適時開展運行評估和跟蹤問效,確保人才引得進、用得好、留得住。

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