巢湖經開區以“賽場選馬”,讓編制資源與干部隊伍建設耦合共進

訪問次數: 120        作者: ahjgbzw                發布時間:2021-09-16

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為進一步發揮編制資源使用效益,打破干部選拔任用“身份壁壘”和“論資排輩”等隱形臺階,鮮明樹立黨工委‘讓有為者有位’、不拘一格的選人用人導向。近日,在市委編辦核定領導職數范圍內,安徽巢湖經開區黨工委將經貿發展局、建設發展局、投資促進局、黨工委辦公室、巢湖東站綜管辦等部門5個副科級領導職數,面向機關“85后”年輕干部實行競爭上崗。26名經過報名、資格審核符合條件的機關“85后”年輕干部走上競職演講臺。

競職演講采取演講+結構化面試的形式,邀請區黨工委領導及6名專家作為評委,委托專業考試機構出題命題。競職人員圍繞個人工作經歷、主要工作成績、任職優勢及上崗后工作設想等方面進行演講,并回答評委提問。評委綜合競職人員臨場表現的專業素養,及語言表達、組織協調、應變創新等能力予以現場打分、亮分。此外,競職演講現場實行封閉式管理,全程錄像紀實,紀檢監察工委全程參與監督,確保競職演講工作公平、公正、公開。

據悉,為防止簡單“以分數取人”,整個競爭上崗環節采取競職演講+結構化面試+差額考察+民主測評的方式進行。競職演講結束后,根據每個崗位競職演講成績高低將按照1:2比例差額確定考察對象人選,嚴格依程序開展民主測評及組織考察,充分實現黨管干部、干部群眾認可和對比擇優有機結合,把想干事、肯干事、能干事、干成事的好干部選出來、用起來。

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